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行動計画

サクシード行動計画


 

 男女問わず、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和 6年 4月 1日~令和 8年 3月31日までの 2年間

2.内容

課題1:管理職に占める女性社員の割合が10%と低い。
目標1:管理職の女性社員を1人以上増やす。

<取組内容>

●令和6年4月~ 女性社員が活躍できる企業であることをPRし、採用する女性社員数を増やす機会を作る
(会社案内・ホームページの就活エリアに記載して外部発信)
●令和6年4月~ 管理職候補となる女性社員数を増やすべく、昇進機会の創出と動機付けを行う
課題2:プロジェクトや社員によって発生する残業時間に偏りがある。
目標2:全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。

<取組内容>

●令和6年4月~ 毎月2回、定期的にひとりひとりの残業状況を把握し、残業過多とならないよう予防策を講じる、あるいは残業過多となったプロジェクトや社員に対し、効果のある残業減対策を講じる。(以前より継続中)

以上