当社では、社員一人ひとりが仕事もプライベートも全力で楽しみ、その能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指して、以下の行動計画を実行してまいります。
１．計画期間
2026年（令和8年）4月1日 〜 2028年（令和10年）3月31日までの2年間
２．目標と取組み
目標 1 計画期間内に、男性社員の平均育児休業等取得率を50%以上にします 。
取り組み内容
2026年4月～
「子どもが生まれたら休みを取りやすい職場風土」を作るため、育児休業に関する社内ルールの周知や、対象となる男性社員への個別面談など、安心して育休を取得できる環境を整えます 。
目標 ２ 管理職の女性社員を1人以上増やします。
取り組み内容
2022年4月～継続中
女性社員が活躍できる企業であることをPRし、採用する女性社員数を増やす機会を作る (会社案内・ホームページの就活エリアに記載して外部発信)。
目標３ 社員全員の残業時間を各月「平均20時間以内」に抑えます。
（フルタイム従業員の法定時間外・休日労働の合計を各月20時間未満とします）
取り組み内容
2022年4月～継続中
毎月2回、定期的にひとりひとりの残業状況を把握し、残業過多とならないよう予防策を講じる、あるいは残業過多となったプロジェクトや社員に対し、効果のある残業減対策を講じる。
