サクシード行動計画
男女問わず、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 ４年 ４月 １日～令和 ６年 ３月３１日までの ２年間
２．内容
課題１：管理職に占める女性社員の割合が10%と低い。
目標１：管理職の女性社員を1人以上増やす。
＜取組内容＞
| ●令和４年４月～ | 女性社員が活躍できる企業であることをPRし、採用する女性社員数を増やす機会を作る (会社案内・ホームページの就活エリアに記載して外部発信) |
| ●令和４年４月～ | 管理職候補となる女性社員数を増やすべく、昇進機会の創出と動機付けを行う |
課題２：プロジェクトや社員によって発生する残業時間に偏りがある。
目標２：全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。
＜取組内容＞
| ●令和４年４月～ | 毎月2回、定期的にひとりひとりの残業状況を把握し、残業過多とならないよう予防策を講じる、あるいは残業過多となったプロジェクトや社員に対し、効果のある残業減対策を講じる。(以前より継続中) |
以上
