サクシード株式会社では、「社員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全社員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。
| 計画期間 |
|---|
|
2016年9月1日 ～ 2021年8月31日 |
| 計画内容 |
|---|
| 目標 【目標１】 育児休業中の社員に仕事の関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。 【目標２】 女性の職域拡大に関する検討懇談会を年1回程度開催し、職場での性別による役割分担意識払拭のための意識啓発を行う。 【目標３】 社員の仕事と私生活との両立を図るため、所定労働時間、および超過勤務を含む実労働時間の削減を目指す。 |
| 目標達成のための対策 【目標１】 2016年11月 ： 情報提供時期、回数などを検討する 2017年4月～ ： 情報提供を行うことについて、社内へ周知する 2017年9月～ ： 休業者が出た場合に実施する 【目標２、３】 2017年11月 ： 検討懇談会を開催し、職場の問題点を協議する 2018年 5月 ： 職場での性別による役割分担意識の払しょくのための意識啓発を全社員に実施する |
