創業は1977年です。過去には倒産の危機か？という時期もありました。バブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍を乗り越え 2024年に48期目 を迎え、堅実に売り上げを伸ばしています。

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サクシードは仕事の7割強が公共分野です。社会貢献できますし業務も安定しています。しかしそれだけではなく、金融や産業分野の割合も増やしていき、先進技術にも挑戦して新しい業務分野にも力を入れています。

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長年に渡って日立グループとお取引があり、今年度は3社よりパートナー認定をいただいています。特に公共系については日立製作所様から、10年以上にわたって継続して認定をいただいております。

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男性が多い職場ではあるものの、ここ5年間の新入社員だけを見ると男性が66%、女性が34%となっており、女性が増えています。性別問わず、やる気のある人は活躍できる職場です。

社員の平均年齢は35歳。社員の約7割が30代以下という若い力あふれる会社です！年代問わず和気あいあいとした雰囲気であまり年齢を気にせず働ける会社です。

サクシードではなんと大学・大学院卒業生の76%が文系出身。教育が充実しており、先輩社員のアフターフォローもしっかりしているので、「文系・理系」、「経験・未経験」関係なく成長できます。

プロジェクトの状況において残業が増える時期があるのも事実ですが、ずっと残業が続くようなことはありません。皆さんの心身ともに健康でいられるよう定期的なストレスチェックや必要に応じて産業医面談等を行います。

有給休暇の取得率は8割を超えています。さらに、2024年度より年次有給休暇の計画的付与制度を実施し、有給休暇を取得しやすい環境を整備しています。

過去5年で、男性が育児休暇を取得するようになりました。男性3名中2名は1年間の育児休暇を取得しています。これからもワークライフバランスを考えて、男女問わず育児休暇を取得できる環境を作り続けます。

入社してから2か月間の外部研修、その後1ヵ月の社内研修ののち実際のプロジェクトへ配属されて3ヵ月、合計6ヶ月の新入社員研修が行われます。未経験者もこの6ヶ月で驚くほど成長でき、学生時代に経験がある人も、より実務に近い形での知識を磨いていきます。

2年目以降はさらにスキルアップを目指すため、受講できるIT関連の専門技術講座がたくさんあります。資格取得には報奨金もあるので、専門技術のスキルアップを目指しながら資格取得にも挑戦しよう！努力すれば可能性は無限大？！

IT専門技術教育のほか、年次に応じた「階層別」教育や全社教育も用意されており、若手  中堅  管理者・・・とキャリアアップに従って必要な教育を受講できます。階層に応じたビジネススキルを習得し、皆から信頼されるSEへと階段を上っていきましょう。