中堅社員インタビュー②
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入社8年目・主任 在宅勤務を中心に子育も仕事もパワフルにこなすワーママ。 |
実はIT業界に入る前はいくつかの業種を渡り歩いてきました。ブログが流行り始めたころに自分もやってみようと思い、背景やデザインを変えてみたいもののうまくいかず、調べてもわからない・・・。じゃあ習っちゃえ！ということで職業訓練校に通い、一から勉強したことをきっかけに、仕事もIT業界へ。2度の育児休暇を取得し、子育てしながらも自分の好きな仕事もしている「ワークママ」でもあります。
キャリア紹介
産休・育休を取得後に復帰して現在も休暇前と同じプロジェクトで仕事をつづけている毎日。「ママ」としてだけではなく、一人の大人として、社会人として世の中に関わりたいという思いが強かったので、「辞める」という選択肢はありませんでした。
育休中は子どものことだけ考えて日々過ごしていて、少し鬱になりかけていた時期も。でも今は仕事の時は仕事に集中し、仕事が終わって子供と触れ合うときは子供と思いっきり触れ合うメリハリができ、それは復帰したからこそのメリットでした。
復帰後に変わったことと言えば、残業できなくなったこと。いつも残業するわけではなかったものの、どうしてもスケジュール上間に合わない、などのときには時々残業していたことも。ただ、現在は保育園の時間の関係で残業は難しいため、多少のプレッシャーはあります。けれど、プロジェクトメンバー間でうまく調整できていることと、在宅勤務が可能なおかげで、時短勤務をせずとも保育園の時間に間に合います。そのおかげで、定時の間は集中して仕事ができます。
家族もサポートしてくれ、周囲の人にもとても助けられています。
在宅勤務もあり、なかなか別プロジェクトに従事する社員とは会う機会はあまりありません。ただ、上長が気にかけてくれていて、こまめに連絡をくれたり、プロジェクトの現場まで足を運んでくれたりして、コミュニケーションをとっています。
社員の能力向上のためにサクシードでは新人研修以外にも多くの教育を用意しており、それを受けることで新たな気づきがあったりして、とても助かっています。上長のフォローも含め、社員を大事にしてくれていると思います。
生きていく上で仕事は必要なものです。どうせやるのであれば好きになってください。嫌なことは続きません。好きだからこそ続けられます。少しでも興味を持ったのであれば、ぜひチャレンジしてください！
＊気を付けていただきたいこと＊
上記社員の話に「在宅勤務」が紹介されておりますが、「在宅勤務」は希望すれば誰しも可能というわけではありません。また、サクシードは完全在宅勤務をしているわけでもありません。
様々な状況にもよりますので、「在宅勤務ありき」ではないことをご理解ください。